G. A B , un joven de 23 años que laboraba la estación de servicio  Espinoza del distrito de Independencia, denunció ante el organismo de inspectoría del Ministerio de Trabajo, y ante la opinión pública,  haber sido discriminado y despedido de manera arbitraria luego de haberse dado a conocer su diagnóstico VIH positivo.

Según G.A.B,  los hechos se iniciaron a mediados del mes de febrero, cuando un compañero de trabajo, que se encargaba de hacer tareas en la playa (surtidores), sin su consentimiento revisó su diario,  donde leyó su confesión de ser una persona que vive con el  VIH.

“Mi amigo me hizo un comentario, haciéndome deducir que había leído mi cuaderno, así es que decidí enfrentarlo contándole mi caso y pidiéndole que por favor el administrador no se enterara pues podría tomar la decisión de sacarme del trabajo. El 14 del mes de abril, el administrador del grifo, Roberto Reyes, supongo que se enteró de mi condición de seropositividad, porque me preguntó delante de mis compañeros del turno de la tarde si tenía VIH, lo cual negué por miedo al despido”, relata G.A.B.

El joven trabajador de la estación de servicio  Espinoza S.A de la franquicia de Primax, ubicado en el distrito de Independencia, manifestó que hhabía sido un buen empleado, tanto que gracias a su buen desempeño y responsabilidad, sólo un mes después de empezar a trabajar pasó a formar parte de la planilla de la empresa . Es por eso que no encuentra otra explicación para su despido arbitrario el pasado 24 de abril, mas que  la discriminación.

 “El administrador me dijo que como amigo, me recomendaba otro trabajo porque los combustibles me podían  hacer daño, así mismo me dijo que no me despedían por mi enfermedad sino por las faltas al trabajo. Yo le respondí que mi médico me había informado que un trabajo como el que tenía no afectaba mi salud.”, señala G. A.B

En realidad G.A. B si faltó a sus labores hasta en dos oportunidades en el mes de abril por encontrarse delicado de salud, perojustificó su inasistencia con citas de atención en el hospital Arzobispo Loayza

Ante la denuncia del caso, la  Organización Internacional de Trabajo (OIT), envió un mensaje a la oficina de inspectoría del Ministerio de Trabajo para que se realicen las investigaciones necesarias. Un inspector del Mintra, realizó la verificación, junto al agraviado. El administrador  negó la discriminación. Ante esta situación, sólo le queda a G. A. B, cobrar su sueldo  y su liquidación, cifra que no superaría los 300 soles.

Sin embargo, G.A.B, no descarta la posibilidad de iniciar un proceso judicial a la empresa, por despido arbitrario y por haber violado el derecho a la confidencialidad del diagnóstico.

En el Perú, existe la ley 26626, ley “Contrasida”, que protege los derechos de las personas que viven con el VIH y Sida .La norma legal  señala como una violación punible el faltar divulgar un diagnóstico VIH positivo, reconoce el derecho al trabajo de las personas con VIH en cualquier espacio, ya que son mínimas las posibilidades de la transmisión  del virus a sus compañeros de labores. Sgún las cifras de la Oficina de Epidemiología del Minsa,  el 97% de los casos reportados de VIH y Sida, son por la vía sexual, 2% por la vía perinatal (de madre a hijo) y apenas el 1% por la vía sanguínea (transfusiones de sangre, tatuajes, etc).

PROSA, organización de personas que viven con el VIH y Sida- que trabaja hace más de 17 años para mejorar la calidad de vida de las personas afectadas, ha manifestado su profunda preocupación por este caso, y ha señalado que los empleadores, deberían ser sensibilizados con respeto al trato que deben tener con sus empleados y los cuidados que se deberían tener con todos los trabajadores en general. Así mismo  no obligar a los empleados a tomarse la prueba de Elisa, puesto que la decisión es personal y los resultados no deberían influir para su contratación.